Assunzioni agevolate e SIISL: cosa cambia da dicembre 2026
Pubblicazione della posizione lavorativa sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Le regole per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la fruizione dei benefici contributivi individuati dall’INPS richiede la pubblicazione della posizione lavorativa sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) e l’indicazione del relativo identificativo nel flusso Uniemens.
L’INPS con il messaggio n. 3661/2026 comunica il passaggio dalla fase sperimentale all’applicazione a regime e fornisce le istruzioni per collegare la posizione pubblicata, la Comunicazione Obbligatoria di assunzione, la denuncia contributiva e definisce gli adempimenti per accedere ai benefici contributivi interessati.
Se la posizione viene pubblicata dopo l’assunzione, il beneficio può essere fruito soltanto dal mese di pubblicazione.
L’adempimento interessa anche le imprese edili che utilizzano gli incentivi compresi nel messaggio: occorre coordinare la pubblicazione della posizione con l’assunzione e con la successiva esposizione del beneficio in Uniemens.
Quali assunzioni sono interessate dal nuovo adempimento
Il messaggio dà attuazione al quadro previsto dall’articolo 14, commi da 1 a 4, del D.L. 159/2025, convertito dalla legge 198/2025, e dal decreto del Ministro del Lavoro n. 134 del 5 ottobre 2026.
La data da considerare è quella dell’assunzione:
per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e la sua omissione non incide sulle agevolazioni;
per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione deve essere preventiva o contestuale, con gli effetti specifici previsti in caso di pubblicazione successiva.
Sono esclusi dall’obbligo i benefici riferiti ad assunzioni anteriori al 1° dicembre, anche quando la richiesta viene presentata successivamente. Le disposizioni non si applicano alle trasformazioni dei rapporti da tempo determinato a tempo indeterminato, perché riguardano rapporti già in essere.
Tra le agevolazioni elencate dall’INPS figurano i bonus Donne, Giovani e ZES del decreto Lavoro 2026, gli esoneri under 30 della legge di bilancio 2018 e gli incentivi per l’assunzione di beneficiari ADI e SFL, percettori NASpI, lavoratori con disabilità e altre categorie individuate nel messaggio.
Il nuovo requisito va quindi verificato rispetto alla specifica misura utilizzata. Per il quadro delle agevolazioni è disponibile l’approfondimento sui bonus assunzioni 2026.
Id vacancy: 18 cifre per collegare posizione, assunzione e incentivo
L’identificativo della posizione lavorativa, denominato id vacancy, deve essere composto da 18 cifre e corrispondere a una posizione effettivamente pubblicata sul SIISL.
Non basta inserire un codice formalmente corretto: la posizione deve risultare coerente con il datore di lavoro o il soggetto contribuente indicato in Uniemens ed essere associata, attraverso le funzionalità del SIISL, alla Comunicazione Obbligatoria del lavoratore assunto.
In particolare, devono coincidere:
codice fiscale del datore di lavoro o del soggetto contribuente nel flusso Uniemens e quello presente nel campo “Datore di lavoro” della vacancy;
il codice fiscale del lavoratore e quello riportato nella Comunicazione Obbligatoria associata alla posizione.
Uno stesso id vacancy può essere utilizzato per più assunzioni entro il numero dei posti disponibili indicato nell’offerta e ogni assunzione deve però essere associata alla posizione mediante la propria Comunicazione Obbligatoria e l’identificativo deve essere esposto per ciascun lavoratore interessato dal beneficio.
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Pubblicazione tardiva: esclusi i mesi precedenti
Per le assunzioni dal 1° dicembre, l’assenza della pubblicazione sul SIISL impedisce la fruizione dei benefici interessati. Se la posizione viene pubblicata dopo l’assunzione, l’INPS ammette la fruizione **esclusivamente dal mese di competenza nel quale avviene la pubblicazione**. I mesi precedenti non sono ammessi al beneficio.
Ad esempio, per un’assunzione effettuata a dicembre 2026 con posizione pubblicata a gennaio 2027, il beneficio non può essere riconosciuto per dicembre. La fruizione potrà iniziare da gennaio, nel rispetto degli altri requisiti e dei limiti temporali della singola agevolazione.
La pubblicazione tardiva non consente quindi di recuperare le mensilità anteriori, né il messaggio dispone una proroga della durata dell’incentivo.
Approfondimento
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